Reflexión - Entregable Módulo 1
Buenas tardes a todos.
Para realizar esta reflexión os presento la siguiente noticia, publicada en El Español (periódico digital) el 14 de febrero de 2021:
La noticia describe el caso de una mujer que durante el periodo como médico interno residente (MIR) en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) le fueron privados ciertos derechos por el hecho de estar embarazada. Además, la noticia narra la constante batalla por la que tuvo que pasar para ver dichos derechos reconocidos.
La persona en cuestión desarrollaba su labor en el Complejo Hospitalario de Toledo, la cual debido a su estado de riesgo durante el embarazo tuvo una adaptación de su puesto de trabajo a partir de la semana 24. En este sentido, debido a su situación de riesgo, no pudo realizar determinados servicios de guardia médica, los cuales no le fueron abonados.
Este caso refleja una discriminación directa por razón de sexo, como podemos ver en el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se establece que la discriminación por embarazo constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
La noticia refleja que el CSIF presentó diversos recursos, agotando la vía administrativa y llegando incluso al Juzgado de lo Social. Finalmente, se vieron reconocidos sus derechos y se indemnizó a la afectada por daños materiales y daños morales.
La estrategia que plantea el CSIF es llevar a cabo una campaña informativa en la red de centros sanitarios y hospitalarios para asesorar a las profesionales afectadas sobre cómo reclamar este tipo de situaciones. Si bien este punto de vista no permite acabar con estos sucesos, puede servir de aviso a los centros para tomar conciencia de que las mujeres en situación de embarazo tienen los mismos derechos que cualquier persona.
Por mi parte, la estrategia que plantearía sería realizar campañas de sensibilización en los centros sanitarios, de tal manera que el conjunto de trabajadores y trabajadoras, y no solo aquellas personas que puedan verse afectadas, sean conscientes de la realidad que vivimos y por tanto se forme una comunidad que pueda ayudarse entre todos. La idea que plantea el CSIF es válida pero se queda únicamente en informar a los afectados, no alcanzando a todo el público en general.
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